Hjem / psykologi / kommunikation / Hvorfor personen ikke sidde godt i ethvert team?

Hvorfor folk ikke komme sammen eller i et team?

/
152 visninger

Hvorfor folk ikke komme sammen eller i et team?</a>

Har du stødt på en situation, hvor din elskedeeller fjernere bekendte ikke kan få på nogen hold. Han kommer til et nyt job, der er konflikter, så fyring og så cirklen mange gange.

Hvad kunne være årsagen til et sådant forhold i teamet?

Vores forhold til holdet er baseret iIfølge disse planter, som er stiftet og dannede en lang tid. En del af anlægget er taget ud af forældrenes hjem, da de første erfaringer med interaktion med andre, andre synes senere i skolealderen.

I tilfælde af vedvarende problemer med at kommunikere med holdet er følgende årsager.

Oppositionen af ​​"I" af de kollektive interesser

Der er mennesker, der er psykisk, da det varfusionere med andre, de er meget klar over deres interesser, og hvis du ikke prøver at hjælpe andre, eller i det mindste ikke at modsætte interesser gruppen eller dens enkelte medlemmer.

I vores tilfælde, men det er lige det modsatte. En person, der har vedvarende konflikt forhold med gruppen oprindeligt imod og andre. Der er en klar opdeling af deres interesser og de interesser og behov hos andre, deres egen fordel, og det fælles bedste.

Hvis en sådan person til at tegne et billede dig selv og holdet, så ville han have været tegnet i samme rum af arket, og holdet i et andet sted, og mellem dem ville der ikke være nogen tilslutninger.

Manglende evne til at indgå i et samarbejde

I mange tilfælde kan samarbejdsrelationergive bedre resultater end summen af ​​de enkelte indsats, og næsten alle kan sætte kræfter ind på en hvilken som helst fælles sag, mens de fik og hans personlige fordel.

For eksempel, hver medarbejder bidrager tilarbejde hans organisation, men i stedet den modtager en del af det samlede produkt, eller indkomst at han ikke kunne skabe en uden interaktion med andre fagfolk.

I vores tilfælde, kan en person forstå deti teorien, men i virkeligheden kan han ikke forholde deres interesser og kollektive interesser, kan ikke indgå i et samarbejde, hvor hver deltager vil arbejde på mål, som ikke vil bringe umiddelbare fordele for ham. Her er en grundlæggende konflikt kan opstå.

Vores helt er alle tilgængelige midlervanskeliggøre en hensigtsmæssig interaktion, der forårsager irritation af andre. Ofte vil han manifestere irritation, men af ​​en anden grund, som vi er nødt til at gøre noget for andre formål.

Brugen af ​​konflikt for godkendelse af deres egne interesser

I mange tilfælde, en person bruger konflikt konfrontation i teamet om godkendelse af deres betydning eller realiseringen af ​​deres mål.

Det er bare en måde at opføre, at hanDet bruger ubevidst og kan ikke ændre det, selvom håndhæver et sådant formål. Efter alt, kan du bede en person om noget, men du kan gøre det, så han ville have til at gøre det ved hjælp af konflikten og alle mulige manipulation.

Selvfølgelig vil en sådan person forårsage en negativ og vil være den første kandidat til afskedigelse.

For at forstå, hvorfor folk ikke får langs enhveret hold, er det nødvendigt ikke blot at forstå sin installation i forhold til andre, men også at overveje årsagerne til deres forekomst. I mange tilfælde vil bevidsthed om disse årsager tillade mange at forstå og styre deres negative manifestationer.

Hvorfor folk ikke komme sammen eller i et team? Det var sidst ændret: 23 maj 2017 af xahraisn
Det er vigtigste indre beholder sidefodstekst