Hjem / forretning / Personal Finance / Hvordan til at beregne godtgørelse for afskedigelse

Hvordan til at beregne godtgørelse for afskedigelse

/
65 visninger

Processen med at beregne den ansattes fratrædelsesgodtgørelse består af en række punkter</a>

Gennem afskedigelse procedure sikkert tog hver raske og rørige borger.

Affyring er en møjsommelig proces, der tager sigte på at standse forholdet mellem arbejdstager (professionelle) og arbejdsgiver.

I løbet af denne periode, skal arbejdsgiveren foretage slutafregning med sine nu tidligere underordnede.

du får brug for

  • Personale, ferie tidsplan, lommeregner, data om løn i det sidste år

instruktion

    1

Beregn den ansattes løn for den sidsteperiod.Rabotodatel affald bør fortsætte med udbetaling af løn for faktisk arbejdstid interval med den sidste dato løn og før datoen for afskedigelsen. skal vedtage hensyn weekender, sygefravær, afspadsering, fravær og andre dage (skift), hvor medarbejderen (tekniker) ikke udviste op på arbejdspladsen.

    2

Bestem størrelsen af ​​kompensationen aftale afsluttessotrudniku.Rabotodatelyu nødvendigt at beregne størrelsen af ​​erstatningen for ubrugte fridage og helligdage. For at beregne denne parameter i betragtning og medarbejder anciennitet og antallet af ubrugte, men på grund af ferie dage, og antallet af arbejdsdage om året (skift).

    3

Beregn fratrædelsesgodtgørelsen til medarbejderen.Arbejdsgiveren har pligt til at betale fratrædelsesgodtgørelse, som er fastsat af retsakter. Når likvidation af den virksomhed eller reduktion af personale i organiseringen af ​​arbejdsgiveren skal give fratrædelsesgodtgørelse i mængden af ​​gennemsnitlige månedsløn. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales uanset vilkårene for ansættelse af den afskedigede medarbejder.

    4

Beregn den gennemsnitlige månedlige indtjening medarbejderen.Desuden skal arbejdsgiveren indbetales et beløb svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening for de næste to måneder efter afskedigelsen, eller indtil den formelle ansættelse.

    5

Tilføj op alle de modtagne beløb.Alle betalinger skal ske inden for den fastsatte frist ved lov, og i særdeleshed de arbejdsretlige regler og kontrakten arbejdskraft indgået med medarbejderen. Beregn Tid til at fyre arbejdere præciseret i detaljer i den 140. artiklen TK Rusland, og mængden af ​​output og andre fordele er reguleret af den 178. artiklen TK Rusland. Betaling kan foretages på én gang eller i separate dele i henhold til arbejdsloven.

Hvordan til at beregne godtgørelse for afskedigelse Det var sidst ændret: 20 juni 2017 af jyymoech
Det er vigtigste indre beholder sidefodstekst